Solidarisk lönepolitik. Senast uppdaterad: 2009-10-20. Publicerad: 2009-10-20. En politik som fördes under 1960- och 1970-talen som innebar lika lön för lika arbete och därmed utjämning av löneskillnader. En konsekvens av politiken var att de företag som inte hade råd att betala lönerna riskerades att slås ut.

av R som förändrade Sverige — En viktig komponent i Rehn-Meidner-modellen var den solidariska lönepolitiken, som byggde på principen om lika lön för lika arbete. Lönens storlek sattes

Den solidariska lönepolitiken utgår ifrån att det är mänskligt och samhällsekonomiskt rationellt med lika lön för likvärdigt arbete och begränsade löneskillnader. Stora löneskillnader skapar problem i samhället och i ekonomin. Produktivitetsvinster ska fördelas rättvist och skapa förutsättningar för välfärd. solidarisk lönepolitik. solidarisk lönepolitik (franska solidaire ’gemensamt ansvarig’, av latin soʹlidum ’det hela’, (11 av 65 ord) Vill du få tillgång till hela artikeln? Testa NE.se gratis eller Logga in. Information om artikeln Visa Stäng.

Vad är solidarisk lönepolitik

Detta krav riktas främst mot arbetsgivarna, men vi måste också ha ett fackförbund som vågar ta strid mot arbetsgivare och som vågar ta diskussionen med dem av oss som kan behöva avstå en del utrymme. Om låglönesatsningarna inte leder till en högre genomsnittlig löneökningstakt än så är Riksbankens målformulering förenlig med en solidarisk lönepolitik. Däremot kan det bli problem om skillnaderna i produktivitetsutvecklingen ökar påtagligt och fackföreningsrörelsen samtidigt håller fast vid den solidariska lönepolitiken", avslutade Bergström. Och det vore roligt om vi kan åstadkomma något som är i närheten av vad Gösta Rehn och Rudolf Meidner gjorde, säger Claes-Mikael Jonsson, jurist på LO och tillsammans med LO-ekonomen Åsa-Pia Järliden Bergström ansvarig för projektet Full sysselsättning och solidarisk lönepolitik.

Samtidigt ska LO arbeta för att utveckling i arbetet leder till högre lön.

Solidarisk lönepolitik. Den solidariska lönepolitiken utgår ifrån att det är mänskligt och samhällsekonomiskt rationellt med lika lön för likvärdigt arbete och begränsade löneskillnader. Stora löneskillnader skapar problem i samhället och i ekonomin. Produktivitetsvinster ska fördelas rättvist och skapa förutsättningar för välfärd.

Som politisk term fundamental för socialismen, se till exempel solidarisk lönepolitik. Solidarisk lönepolitik, lönespridning och löneskillnader mellan män och kvinnor Sammanfattning av Rapport 1999:2 Syftet med denna uppsats är att diskutera i vilken mån kvinnors förbättrade relativlöner är ett resultat av att kvinnor har förbättrat sin position på arbetsmarknaden och i vilken mån de är ett resultat av en allmänt minskad lönespridning. Uppsatsen är en reviderad och delvis uppdaterad version av ett kapitel med samma titel i Lönebildning bortom NAIRU, Tony Johansson (red.), rapport nr. 18 i projektet Full sysselsättning och solidarisk lönepolitik, Landsorganisationen i Sverige, 2015.

Vi kräver nya tag för en solidarisk lönepolitik Vad ska man med facket till om allt ändå beror på individen och arbetsgivarens goda vilja?

LO och dåvarande arbetsgivarorganisationen SAF enades kring den linjen. Löneskillnaderna mellan de som tjänade mest och de som tjänade minst i Sverige krympte alltså fram till 1980-talet. Solidarisk lönepolitik, lönespridning och löneskillnader mellan män och kvinnor* av Per-Anders Edin (Uppsala universitet och IFAU) och Katarina Richardson (IFAU)** * Denna uppsats är en reviderad version av Edin och Richardson (1997). Vi är tacksamma för värdefulla Kommunals arbete för att åstadkomma bättre lönevillkor för våra medlemmar pågår ständigt.

Om låglönesatsningarna inte leder till en högre genomsnittlig löneökningstakt än så är Riksbankens målformulering förenlig med en solidarisk lönepolitik. Däremot kan det bli problem om skillnaderna i produktivitetsutvecklingen ökar påtagligt och fackföreningsrörelsen samtidigt håller fast vid den solidariska lönepolitiken", avslutade Bergström. Och det vore roligt om vi kan åstadkomma något som är i närheten av vad Gösta Rehn och Rudolf Meidner gjorde, säger Claes-Mikael Jonsson, jurist på LO och tillsammans med LO-ekonomen Åsa-Pia Järliden Bergström ansvarig för projektet Full sysselsättning och solidarisk lönepolitik. Kritikerna mena r att solidarisk lönepolitik inte är nödvändig för att utsätta företag för ett omvandlingstryck, speciellt inte i en globaliserad ekonomi. Vidare På 1950-talet tog arbetsgivarna initiativet till centrala avtalsförhandlingar, förhandlingar som facket såg att de kunde utnyttja för att driva en solidarisk lönepolitik med målet att utjämna löneklyftorna på arbetsmarknaden. Även den modell som använts i Sverige under de senaste decennierna med normerande industriavtal och centrala siffror är en form av solidarisk lönepolitik.
Half pension curacao

Som politisk term fundamental för socialismen, se till exempel solidarisk lönepolitik. Vad är det som händer inom den solidarisk lönepolitik m.m. viktigaste är inflationsbekämpning genom sparsamhet med allmänna medel, Trots att facken sedan ett drygt decennium alltmer har övergivit den solidariska lönepolitiken till förmån för en individuell lönepolitik är kunskapen bristfällig om vilka konsekvenser det får på medlemmarnas fackliga attityder och beteenden.

Solidarisk lönepolitik – ingen anpassning. upplevelse och visa annonser och innehåll som är relevant för dig. I användarvillkoren läser du mer om vilka uppgifter – och vad vi använder dem till.Läs mer.
Venos blodprovstagning

vad betyder legal arvinge
biträdande verksamhetschef attendo
jim knopf augsburger puppenkiste
infomentor nacka app
kantianism examples
kinnarps kiruna

delar. Samhället betalar kostnaderna. 4) Solidarisk lönepolitik som innebar att löntagare ska ha samma lön för lika arbete oavsett hur vinstrikt ett företag är, (dvs

Villkoren skulle slå ut olönsamma företag och driva på strukturomvandlingen mot mer högproduktiva jobb. 1 Solidarisk lönepolitik, lönespridning och löneskillnader mellan män och kvinnor* av Per-Anders Edin (Uppsala universitet och IFAU) och Katarina Richardson (IFAU)** * Denna uppsats är en reviderad version av Edin och Richardson (1997). Historien har lärt oss att rädda medarbetare är förödande för både arbetsmiljö och verksamhet. Makten måste ifrågasättas och kritik behövs för att testa och utveckla besluten, till gagn för arbetsmiljön, medborgarna och våra så kallade »kunder«. Vi kräver nya tag för en solidarisk lönepolitik. Solidarisk lönepolitik – en hämsko för utveckling 6 Svenska detaljhandelsföretag har satsat på självbetjäning, elektroniska prisetiketter och självscan-ning för att undkomma dyra personalkostnader. I Storbritannien är det lättare att få hjälp av per-sonal som också hjälper till att packa varor och bära ut dessa till bilen.